上班工作期间突发疾病算不算工伤

一、上班工作期间突发疾病算不算工伤

上班期间突发疾病是否算工伤需分情况看。若突发疾病当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如员工在工作岗位上突然心梗发作，未送至医院就已死亡，这种情况可认定为工伤。

若只是突发疾病，一般不算工伤，但存在例外。比如因工作原因导致的职业病引发的疾病，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害后引发的疾病等，也可能被认定为工伤。

此外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工享受的工伤待遇将由用人单位承担。所以，判断是否为工伤要综合多方面因素考量，具体情况还需结合实际进行分析。

二、上班途中突发疾病能否认定为工伤

上班途中突发疾病一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

上班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不符合上述认定或视同工伤条件。不过，若该疾病是由交通事故等意外伤害导致，且本人在事故中不负主要责任，可依据规定认定为工伤。

三、下班途中意外受伤是否可认定为工伤

下班途中意外受伤不一定能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，伤害须发生在合理的下班时间和合理路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。其次，要是交通事故等特定事故类型，且本人不承担主要责任，需有相关交通管理部门的责任认定。

若只是普通意外受伤，如自己不慎摔倒等，通常不符合工伤认定条件。所以要根据具体情况，结合法规判断能否认定工伤。

当我们探讨上班工作期间突发疾病算不算工伤时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，若因工作原因导致疾病加重，也可能被认定为工伤。这些情况在实际认定中较为复杂，会涉及诸多细节和证据。如果你对上班工作期间突发疾病认定工伤的具体流程、所需材料，或者对其他类似工伤认定问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。