拖欠工资而且没有签劳动合同该如何维权

一、拖欠工资而且没有签劳动合同该如何维权

1.第一步，要把能证明存在劳动关系的东西收集起来，像工资条呀、工作记录啦，还有聊天记录之类的。

2.接着呢，跟用人单位好好商量，让他们把拖欠的工资给结了，同时把劳动合同签了。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资结了，把劳动合同签了。

3.要是投诉了还是没解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。仲裁委员会会在规定时间内给出裁决，用人单位得按照裁决的结果把工资结了，把劳动合同签了。

4.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向人民法院起诉。

总之呢，碰到拖欠工资又没签劳动合同的事，可别拖，得赶紧采取行动，维护自己的合法权益。

二、未签合同被拖欠工资申请赔偿有啥法律流程

未签合同被拖欠工资申请赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资并给予未签合同的赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。一般未签合同自用工次月起可要求支付双倍工资，最多11个月。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被拖欠工资维权需收集哪些证据

未签合同被拖欠工资，维权时可收集以下证据：

1.工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，能证明单位向你支付工资的事实及金额。

2.工作证、服务证：上面若有单位盖章、你的照片等信息，可证明你与单位存在劳动关系。

3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录，能体现你在单位的工作时间。

4.工作相关文件：如业务合同、工作邮件、任务分配记录等，可证明你为单位提供了劳动。

5.同事证言：其他知晓你工作情况的同事的证人证言也有一定证明力。

收集这些证据后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遭遇拖欠工资且没有签劳动合同时，维权途径至关重要。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。另外，没签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。若对这些维权细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答拖欠工资且未签合同的维权难题，助您顺利讨回公道。