劳动仲裁按基本工资赔偿标准是多少

一、劳动仲裁按基本工资赔偿标准是多少

1.劳动仲裁计算赔偿标准通常依应发工资，而非基本工资。

应发工资涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。

若劳动合同明确约定工资构成及金额，就按约定；若无约定或约定不明，一般以劳动者前十二个月平均工资计算，但要剔除加班工资等非常规性收入。

2.在劳动仲裁中，用人单位未足额支付工资等违法时，劳动者可主张经济补偿。

按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

总之，劳动仲裁赔偿标准依实际应发工资，具体依实际合同及工作情况确定。

二、劳动仲裁按实际工资赔偿标准又是怎样

劳动仲裁按实际工资赔偿需区分不同情形：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。以实际应发工资为基数计算。

加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。以实际工资为计算基数。

三、劳动仲裁按全额工资赔偿标准是怎样的

劳动仲裁中按全额工资赔偿的情形较多，标准各有不同：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，全额工资即正常出勤月工资，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇此类纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动仲裁按基本工资赔偿标准是多少时，要知道这只是其中一部分关键内容。在实际情况中，赔偿标准并非仅取决于基本工资。比如加班工资、奖金等其他劳动报酬在计算赔偿时也起着重要作用。而且，因用人单位违法解除劳动合同导致的赔偿，还涉及到工作年限等因素。不同情形下的劳动仲裁赔偿标准都有其复杂的计算方式和规定。若您对劳动仲裁赔偿标准相关事宜，像具体的计算方法、赔偿范围等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，为您的权益保驾护航。