劳动仲裁后还能再申请仲裁吗

一、劳动仲裁后还能再申请仲裁吗

1.劳动仲裁完毕后便不可再次申请仲裁。因为劳动仲裁乃是劳动争议的前置程序，要是对仲裁裁决不满意，就能向法院提起诉讼。

2.要是属于终局裁决的案件，用人单位没法再申请仲裁，不过劳动者可以在规定时间内起诉；要是非终局裁决的案件，双方在法定期间内都能起诉。

3.倘若有新的事实和理由，并且这些事实和理由足以影响仲裁裁决结果，经劳动争议仲裁委员会审查核实后，或许会重新立案审理。

4.总之，劳动仲裁后到底能不能再申请仲裁，得依据具体情况来判定，一般是不能再申请，但特殊情况除外。

二、劳动仲裁裁决生效后还能再次申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁裁决生效后不能就同一纠纷再次申请仲裁。

根据“一事不再理”原则，对于已经经过仲裁处理并生效的劳动争议事项，仲裁机构不会重复受理。因为生效裁决具有既判力，意味着该纠纷已经有了具有法律效力的结论。

不过，存在特殊情形。如果有新的劳动争议产生，且该争议与之前仲裁的事项不属于同一法律关系和事实，那么可以就新的争议申请仲裁。例如，之前仲裁的是工资支付问题，之后又出现了加班费争议，这种情况下就新的加班费争议可申请仲裁。

所以，关键在于判断是否为同一纠纷，若为同一纠纷不可再次申请，有新争议则可以。

三、劳动仲裁结果不满意还能再次申请仲裁吗

对劳动仲裁结果不满意，一般不能再次申请仲裁。但可以通过以下途径救济：

若为终局裁决，劳动者对结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若为非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在探讨劳动仲裁后还能再申请仲裁吗这个问题时，我们了解到一般情况下仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会不予受理。但存在一些特殊情形，比如仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。要是你在劳动仲裁后对能否再次申请仲裁仍有疑问，或者想进一步了解在哪些具体情况下能再次申请仲裁等相关细节，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清劳动仲裁后续的各种法律问题。