工资不给仲裁也没用怎么办

一、工资不给仲裁也没用怎么办

若工资未得且仲裁无效，可采取以下办法。其一，向法院起诉，备好能证实劳动关系与未付工资的证据，像劳动合同、工资单、工作记录等，法院会依法律和证据来审理裁定。其二，向劳动监察部门申诉，其有权力监督用人单位，责令其支付工资。其三，若用人单位有恶意欠薪等违法行径，可向公安机关报案，让其承担刑事责任。整个过程中，务必留存好所有相关证据材料，以此维护自身合法权益。总之，不可因仲裁无果就放弃维权，应综合运用多种途径，保障自身工资权益。

二、工资仲裁无果还能通过哪些法律途径维权

若工资仲裁无果，可考虑以下法律途径维权：

向法院起诉：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料向有管辖权的法院起诉。

申请支付令：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、工资仲裁无果后法律还有啥解决办法

若工资仲裁无果，即仲裁作出裁决后一方当事人不服，可按如下法律途径解决：

若劳动者不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在特定情形下，如仲裁适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会依法审理并作出判决，当事人要遵循民事诉讼流程，积极举证以维护自身权益。

当面临工资不给仲裁也没用的情况时，不要灰心。除了仲裁，还有其他途径可供尝试。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。另外，还可以考虑通过诉讼来解决。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可能会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇工资不给且仲裁无果的困境呢？要是对后续维权途径、证据准备或者诉讼流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。