公司压半月工资离职时会发放吗

一、公司压半月工资离职时会发放吗

公司压的半月工资在员工离职时应当发放。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工离职时，公司有义务一次性付清劳动者工资。即便公司有压半月工资的惯例，在员工解除或终止劳动合同时，也应按规定将这部分工资结算给员工。

若公司拒绝发放，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付所欠工资及可能的经济补偿。

二、公司压半月工资离职未发是否违反法律

公司压半月工资离职未发违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工离职时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司压半月工资且离职不发，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司压半月工资自离不发能申请仲裁吗

可以申请仲裁。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按月足额支付，公司压半月工资已属未及时支付劳动报酬，自离后不发工资更是侵害劳动者权益。

劳动者自离虽可能违反公司规章，但公司不能以此为由克扣工资。劳动者可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被拖欠工资。若公司规章制度因自离扣除工资的规定违法，仲裁委一般不予支持。

当探讨公司压半月工资离职时会发放吗这个问题，除了离职时工资发放情况，还有一些相关问题值得关注。比如若公司未按时发放这半月工资，员工可采取哪些合法途径维权，一般可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，公司压工资的行为本身是否合法也需要考量，通常无故压工资是违反《劳动法》的。要是你对公司压半月工资离职发放问题还有其他疑问，或者在维权方面有不清楚的情况，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为您答疑解惑。