劳动仲裁不受理的几种情形

一、劳动仲裁不受理的几种情形

1.申请人的主体资格得合法。像那些没依法注册登记的分支机构，不能用自己名义去申请仲裁哟。

2.争议事项得在劳动仲裁范围内。像社保补缴这类争议，通常得先找社保部门处理呢。

3.要注意仲裁时效哦。劳动争议申请仲裁的时效是一年，得从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

4.被申请人得明确呀。要是不知道谁是被申请人，仲裁机构可不好受理呢。

5.仲裁申请材料得齐全且符合法定形式。要是没提交申请书等必要材料，那也不行呢。

总之呢，申请劳动仲裁时，申请人得把这些方面都弄好，不然可能仲裁就不受理啦。

二、劳动仲裁不受理时该如何维权

当劳动仲裁不受理时，可按以下方式维权：

首先，要求仲裁委出具不予受理通知书。该文书是后续维权的重要凭证。

若因仲裁时效、主体不适格等问题不受理，可针对具体问题补充证据或调整主体。例如，补充能证明未超时效的证据，若主体有误则更换正确主体重新申请。

若对不受理决定不服，可自收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，以确定双方权利义务关系。提起诉讼时要准备好申请书、证据等材料，按法院指引参与诉讼。

三、劳动仲裁不受理时维权途径有哪些

当劳动仲裁不受理时，可通过以下途径维权：

向法院起诉：依据《劳动争议调解仲裁法》，若劳动仲裁委作出不予受理决定或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明劳动关系及争议事实。

行政投诉：可向劳动行政部门进行投诉，反映劳动仲裁不受理的情况。劳动行政部门有权对劳动仲裁委的工作进行监督，会根据具体情况展开调查并作出相应处理。

当探讨劳动仲裁不受理的几种情形时，要知道这对劳动者权益维护至关重要。除了文中提到的常见不受理情形外，还有一些细节值得关注。比如，申请仲裁的事项不属于劳动争议范围，像劳动者与用人单位之间因住房分配、住房补贴等福利性争议，劳动仲裁一般是不受理的。另外，如果超过了仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形的，劳动仲裁也不会受理。您是否在劳动仲裁相关事宜上存在疑问呢？要是对劳动仲裁不受理的具体情形、后续救济途径等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。