工作期间突发疾病去世属于工伤吗

一、工作期间突发疾病去世属于工伤吗

1.工作期间突发疾病去世是否算工伤，得看具体情形啦。倘若在工作时间和岗位上，突发疾病后死亡，或者48小时内经抢救无效离世，那就能认定为工伤哟。

2.要是发病跟工作没啥关系，或者即便在工作时间和岗位，可发病并非因工作引起，通常就不能认定为工伤啦。像有的员工本身就有重病，工作时因疾病发作去世，就得综合考量疾病发作和工作的关联程度呢。要是不好明确判断，赶紧向劳动保障部门申请工伤认定，让他们依据相关法规和调查结果来认定就行啦。

二、工作时发病送医后48小时外去世算工伤吗

一般情况下，工作时发病送医后48小时外去世不算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定设定48小时时限，是对突发疾病死亡可认定为工伤的特殊情形的限定。

不过，若该疾病是因工作原因所导致的职业病，即使发病后48小时外去世，也可认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的情形应认定为工伤。所以，需先确定是否为职业病，若不是职业病且超过48小时去世，通常不能认定为工伤。

三、工作中突发疾病经抢救超48小时去世算工伤

一般情况下，不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若经抢救超过48小时去世，通常不符合上述视同工伤的条件。不过，若该疾病是因工作原因引起且符合职业病范畴，经鉴定为职业病后，可认定为工伤。若能证明用人单位存在过错，如未能及时送医等导致错过最佳救治时间，家属也可通过民事诉讼要求用人单位承担相应责任。

当我们探讨工作期间突发疾病去世是否属于工伤这个问题时，除了基本的认定情况，还有一些相关要点值得关注。比如，疾病突发的具体场景、与工作的关联程度等因素都会对是否认定为工伤产生影响。若家属对认定结果存疑，或者想进一步了解类似情况下的权益保障等问题，这都需要专业法律知识的支持。你是否正为工作期间突发疾病去世相关事宜而困扰呢？如果对于工伤认定细节、后续赔偿标准或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。