一次性伤残补助金按照什么算

一、一次性伤残补助金按照什么算

1.一次性伤残补助金的计算依据是工伤职工遭事故伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算。

若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%算。

2.不同等级伤残的一次性伤残补助金标准各异。

一级伤残是27个月本人工资。

二级伤残为25个月本人工资。

依此类推，十级伤残是7个月本人工资。

二、一次性伤残补助金申领法律流程是怎样的

一次性伤残补助金申领流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.材料准备：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等材料。

4.申请补助金：将材料提交给社保经办机构，经审核通过后，社保经办机构会按规定发放一次性伤残补助金。

三、一次性伤残补助金申领在法律上有啥条件

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种。申领需满足以下主要条件：

首先，存在劳动关系。职工与用人单位须有合法劳动关系，这是享受工伤保险待遇的基础。

其次，认定为工伤。职工需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他视同工伤情形，并经社会保险行政部门认定为工伤。

再者，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金。

最后，用人单位依法缴纳工伤保险费。若用人单位按规定为职工参保缴费，补助金由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。

当我们探讨一次性伤残补助金按照什么算的时候，这里面有着明确且细致的规定。一次性伤残补助金的计算，与工伤职工的伤残等级以及本人工资密切相关。不同的伤残等级对应着不同的计算系数，而本人工资则是计算的重要基数。准确了解这些，才能保障自身权益。你是否对一次性伤残补助金的计算存在疑问呢？比如在确定伤残等级过程中有困惑，或者对本人工资的认定范围不太清楚。如果有这些方面的疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，让你明晰计算依据，维护好自身应得的权益。