公司不按时发工资可以劳动仲裁吗

一、公司不按时发工资可以劳动仲裁吗

1.公司若不按时发放工资，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。依据相关规定，用人单位未依劳动合同约定及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

2.劳动仲裁乃解决劳动争议的关键途径。劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，若不服还可向法院起诉。

3.劳动者维护自身权益时，要注意留存相关证据，像工资条、劳动合同等，这样能更有力地支撑自己的主张。

二、公司拖欠加班费申请劳动仲裁能赢吗

公司拖欠加班费申请劳动仲裁是否能赢，需视具体情况而定。

若劳动者有充分证据证明存在加班事实以及公司未支付加班费，如考勤记录、加班通知、工资条等，依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，这种情况下劳动者胜诉几率较大。

然而，若劳动者无法提供有效证据证明加班事实和应支付的加班费金额，仲裁委难以支持其诉求。另外，若劳动合同中对加班费有特殊约定且不违反法律规定，也会影响仲裁结果。所以，要想在仲裁中获胜，关键在于收集和提供能证明加班及欠薪的有力证据。

三、公司拖欠加班费申请劳动仲裁能胜诉吗

公司拖欠加班费，申请劳动仲裁是否能胜诉，需结合具体情况判断。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若员工能提供有效证据证明存在加班事实以及公司未足额支付加班费，仲裁委通常会支持诉求。证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件等。

然而，若证据不足，如只有自己的陈述却无其他佐证，胜诉难度较大。并且，申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，关键在于证据是否充分有效，若证据充足，胜诉概率较大；反之则可能败诉。

当探讨公司不按时发工资是否可以劳动仲裁时，要明确这是劳动者维护自身权益的重要途径。除了能否仲裁，还有一些相关要点需了解。比如，申请劳动仲裁需要准备哪些材料，怎样确保仲裁过程顺利进行。若公司以各种理由拖欠工资，劳动者在仲裁中如何有力地举证。这些问题对于保障劳动者获得应得工资至关重要。倘若你对公司不按时发工资进行劳动仲裁的具体流程、所需材料或其他相关事项存在疑问，别错过了解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。