什么情况下劳动仲裁获得经济补偿

一、什么情况下劳动仲裁获得经济补偿

以下是改写后的内容：

1.要是用人单位没按时足额给咱发工资，咱劳动者就能去申请仲裁，还能拿到经济补偿呢。

2.用人单位要是没按规定给咱交社会保险费，那咱劳动者可就有权利要求补偿啦。

3.要是用人单位没按照劳动合同上说好的那样，给咱提供劳动保护或者劳动条件，咱劳动者就可以去申请哦。

4.用人单位的那些规章制度要是违反了法律、法规，损害了咱劳动者的权益，咱劳动者就能主张要补偿啦。

5.用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，咱劳动者就能获得补偿呢。

6.用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况，像咱劳动者生病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等这种情况。

二、劳动仲裁未获经济补偿可依法维权吗

可以依法维权。若劳动仲裁未支持经济补偿请求，当事人可根据不同情况采取措施。

如果是劳动者不服仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据材料，证明用人单位存在应支付经济补偿的法定情形，如用人单位违法解除劳动合同、未按规定支付劳动报酬等。

要是用人单位不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉。通过向法院诉讼，进一步争取合法权益。

三、劳动仲裁获经济补偿需满足哪些法律条件

劳动仲裁获经济补偿需满足以下常见法律条件：

1.用人单位过错解约：如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，可获补偿。

2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.用人单位经济性裁员：因企业破产重整、经营困难等原因依法裁减人员。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。

5.用人单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。

当我们探讨什么情况下劳动仲裁获得经济补偿时，会发现这一领域有着诸多复杂情况。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。再如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需要给予经济补偿。倘若你在劳动权益方面遇到类似问题，对于经济补偿的具体标准、计算方式或者申请劳动仲裁的流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。