工伤调解后伤情加重能否重新要求赔偿

一、工伤调解后伤情加重能否重新要求赔偿

1.通常来讲，工伤经调解后伤情若再度加重，劳动者可重新要求获得赔偿。

若调解协议未包含伤情加重后的相关事宜，且伤情加重与工伤有因果关联，劳动者有权依照相关法规重新主张赔偿权利。

2.劳动者务必及时收集并妥善保存伤情加重的证据，像诊断证明以及医疗费用票据等。

之后可与用人单位进行协商处理，要是协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位承担因伤情加重而新增的赔偿责任。

3.不过要留意，重新主张赔偿是有一定时效限制的，必须在法定时效内提出申请。

二、工伤调解后伤情恶化重新索赔是否合法

工伤调解后伤情恶化重新索赔一般是合法的。

根据法律规定，若双方达成的工伤赔偿调解协议是在重大误解、显失公平的情形下签订，或存在欺诈、胁迫等手段，使当事人违背真实意思，之后伤情恶化，当事人有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

同时，若当时达成调解协议时所依据的伤情与后续恶化后的伤情有巨大差异，继续按照原协议履行明显对受害方不公平，受害方可以以情势变更为由，重新主张赔偿。

但当事人需提供伤情恶化的相关医学证明等证据，通过合法途径如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来重新索赔。

三、工伤调解后伤情恶化重新索赔法律支持吗

工伤调解后伤情恶化重新索赔，在符合条件时法律会给予支持。

若双方达成的调解协议是在当事人对伤情和赔偿事项存在重大误解，或协议显失公平的情况下签订，比如当时不知伤情会恶化，之后发现恶化严重且超出预期，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该调解协议。

另外，若有证据证明伤情恶化与工伤存在因果关系，当事人有权要求按照实际情况重新确定赔偿。此时可先进行劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果，重新计算赔偿金额，向用人单位主张权利。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当我们探讨工伤调解后伤情加重能否重新要求赔偿时，这里面存在着不少关键要点。首先，要确定伤情加重与之前工伤存在直接关联。若确实如此，根据相关法律规定，是有可能重新要求赔偿的。比如，要明确加重后的伤情在工伤认定范围内，且能证明其加重并非自身其他原因导致。如果您对工伤调解后伤情加重重新要求赔偿的具体流程、所需材料等方面还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。