工伤导致人身损害赔偿标准具体是多少

一、工伤导致人身损害赔偿标准具体是多少

工伤导致人身损害赔偿需根据不同情况确定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若造成伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤导致人身损害赔偿标准是什么

工伤导致的人身损害赔偿标准根据不同情况确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若经劳动能力鉴定构成伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的支付伤残津贴，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资等计算。

三、工伤导致人身损害赔偿金怎么算

工伤导致的人身损害赔偿需根据不同项目计算。医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残赔偿方面，依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止等情况，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工伤导致人身损害赔偿标准具体是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者的资金安排。另外，若对赔偿结果不满意，伤者该如何进行申诉维权。工伤带来的不仅是身体伤痛，赔偿方面的诸多细节也让人头疼。如果你对工伤人身损害赔偿的支付方式、申诉流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。