哪些行为可认定为工伤

一、哪些行为可认定为工伤

以下行为可认定为工伤：

工作时在规定场所，因工作缘由遭事故伤。

工作前后在场所内，做与工作相关预备收尾事受伤。

工作时间和场所内，履行职责遇暴力等伤。

患上职业病的情况。

因公外出时，因工作或事故下落不明。

上下班途中，遭遇非本人主责交通等事故伤。

其他法律法规规定应认定为工伤的情形。

二、认定工伤后企业拒绝赔偿怎么办

认定工伤后企业拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与企业进行协商，尝试达成赔偿协议，协商过程注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该委员会居中调解。

若调解也不成功，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼，请求法院判决企业支付相应赔偿。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样的

认定工伤后的赔偿标准主要根据不同项目而定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定后，按伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级为25个月；三级为23个月；四级为21个月等。此外还有伤残津贴等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

在探讨哪些行为可认定为工伤时，我们了解到工作时间、工作场所内履行工作职责等常见情况属于工伤范畴。但工伤认定还有一些拓展情况值得关注。比如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。另外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可视同工伤。若你对工伤认定的具体情形、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑，保障你的合法权益。