十级工伤一次性赔偿公司走保险可以吗

一、十级工伤一次性赔偿公司走保险可以吗

1.十级工伤一次性赔偿公司走保险通常可行，工伤保险基金会依规定支付相关费用，公司主要协助申报等。

2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有由各省规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.公司要及时为员工申请工伤认定，认定后向工伤保险经办机构提交材料，经审核通过后，赔偿款项先支付给公司，再由公司支付给员工。

4.总之，公司能通过走保险为十级工伤员工办一次性赔偿，需遵循法规和保险流程。

二、十级工伤走保险获一次性赔偿公司做法合法吗

十级工伤走保险获一次性赔偿，公司做法是否合法需分情况判断。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，在员工被认定为十级工伤后，公司协助员工通过工伤保险基金获得一次性伤残补助金等法定赔偿项目，且自身按规定承担应负担部分（如停工留薪期工资等），这种做法合法。

若公司未为员工缴纳工伤保险，应自行承担本应由工伤保险基金支付的一次性赔偿费用。若公司以走保险获一次性赔偿为由，让员工误以为是工伤保险赔付，而实际未缴纳保险，就侵害了员工权益，不合法。

若公司虽缴纳保险，但未足额支付法律规定由其承担的赔偿部分，也属违法行为。员工可申请劳动仲裁维权。

三、十级工伤走公司保险获一次性赔偿是否合法

十级工伤走公司保险获一次性赔偿通常合法。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应待遇。若公司依法缴纳工伤保险，社保基金支付一次性伤残补助金等费用；未缴纳，公司承担赔偿责任。

赔偿有明确标准，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

只要赔偿符合法定标准和程序，获一次性赔偿是合法的，能保障职工权益，也规范了企业责任。

当我们探讨工伤一次性赔偿公司走保险是否可行时，这里面有不少门道。一般来说，工伤保险确实能提供一定的赔偿保障。但要注意，赔偿的范围和标准会因具体情况有所不同。比如，有些费用可能工伤保险只承担一部分，剩余部分可能需要公司承担。而且，申请赔偿的流程也较为复杂，需要准备诸多材料。如果公司在走保险过程中出现问题，或者您对赔偿金额、范围等存在疑问，就可能影响您应得的权益。您是否在工伤赔偿方面遇到了困扰呢？若对工伤一次性赔偿公司走保险还有其他疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。