不签合同辞职需要同意吗

一、不签合同辞职需要同意吗

1.通常情况下，未签合同辞职无需用人单位同意。依规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解劳动合同，试用期内提前三日通知也行。

2.即便没签书面合同，劳动者仍拥有法定辞职权。不过在辞职时，要留存好通知用人单位的证据，像辞职信邮寄凭证、聊天记录等，以防后续生纠纷。

3.若用人单位有违法情形，如未按时付酬、未依法缴社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4.综上，不签合同辞职一般无需用人单位同意，不过得遵守法定通知期限和程序。

二、未签合同离职遭单位拒绝合法吗

未签合同离职遭单位拒绝，通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有解除劳动关系的权利。

若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。单位以未签合同为由拒绝劳动者离职，违反法律赋予劳动者的离职权。

劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

三、未签合同离职遭公司拒绝合法吗

未签合同离职遭公司拒绝不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者有解除劳动关系的权利。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除。即便未签订劳动合同，这一规定同样适用。所以公司拒绝劳动者离职的要求没有法律依据。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，并且还能主张未签合同期间的双倍工资。

当探讨不签合同辞职是否需要同意时，除了明确法律规定劳动者提前通知即可离职外，还有一些情况值得关注。比如若因未签合同存在事实劳动关系纠纷，可能会有些许麻烦。像离职手续的办理细节、工资结算方式等。而且不签合同本身就违反了相关劳动法规，单位可能需承担相应责任。你是否在不签合同辞职的问题上有诸多疑虑呢？如果对于不签合同辞职的后续影响、工资发放等问题还搞不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你顺利解决辞职相关的各种难题。