无期限合同协商解除怎么赔偿

一、无期限合同协商解除怎么赔偿

1.无期限合同协商解除时，赔偿一般含经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年给半个月工资。

2.用人单位违法解除无期限合同，劳动者可要求继续履行合同，也可让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3.要注意，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。且协商解除必须双方意见一致，解除协议要明确赔偿等相关事宜。

二、无期限合同协商解除赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，协商解除无固定期限劳动合同，若由用人单位提出且劳动者同意，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无期限合同协商解除赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨无期限合同协商解除怎么赔偿时，其实这里面的门道还有不少。比如，赔偿金额通常会依据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。工作年限越长、月工资越高，赔偿数额可能就越大。另外，协商解除合同的赔偿方式与法定解除合同的赔偿方式也有所不同。要是用人单位与劳动者在协商过程中存在争议，该如何解决呢？这些问题都值得深入了解。如果您对无期限合同协商解除的赔偿事宜还有其他疑问，比如具体赔偿计算方法、协商流程中的注意事项等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。