没有通过试用期可以劳动仲裁吗

一、没有通过试用期可以劳动仲裁吗

1.试用期内用人单位解除劳动合同要点：

需有明确录用条件并告知劳动者，解除行为要符合法定程序。若未依法解除，随意辞退员工，劳动者可申请劳动仲裁。

2.劳动者应做之事：

要保留相关证据，像录用通知、工作任务安排、考核记录等，以此证明试用期内工作表现及用人单位解除行为不合规定。

3.劳动仲裁机构作用：

会依据具体情况进行审查和裁决，全力维护劳动者合法权益。

二、试用期被辞退申请劳动仲裁能成功吗

试用期被辞退申请劳动仲裁是否能成功，需具体分析。若单位以《劳动合同法》第39条规定情形，如劳动者不符合录用条件等辞退，且能证明的，仲裁一般难支持劳动者诉求。若单位无正当理由辞退，如以莫须有理由或未按法定程序，劳动者可申请仲裁维权。此时单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。劳动者申请仲裁需提供证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系及被辞退事实。若能证明单位辞退违法，仲裁成功可能性较大。

三、试用期未通过申请经济补偿能仲裁吗

试用期未通过，若符合条件申请经济补偿可申请仲裁。

根据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿。但用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情形，如未按法定程序解除、解除理由不合法等，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者与用人单位就经济补偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

当我们探讨没有通过试用期是否可以劳动仲裁时，需要明白这背后有着明确的法律规定。若用人单位无正当理由辞退处于试用期的员工，员工是有权利通过劳动仲裁来维护自身权益的。比如用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但却无法提供有效证据证明，这就属于违法解除。员工不仅可以要求恢复劳动关系，还能主张相应的工资赔偿等。你在试用期遇到过类似问题吗？对于没有通过试用期引发的劳动纠纷处理细节、仲裁流程等方面若还有疑问，别错过寻求答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。