上班没有劳动合同工伤了怎样办

一、上班没有劳动合同工伤了怎样办

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来认定。

认定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你可在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。

准备好工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。

二、无劳动合同上班工伤，权益保障途径有哪些

即便未签订劳动合同，上班时遭遇工伤仍可依法维权。

首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，可由受伤害职工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同上班工伤，权益如何通过法律保障

无劳动合同上班遭遇工伤，可按以下步骤通过法律保障权益。

首先，证明劳动关系。虽无劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们探讨上班没有劳动合同工伤了怎样办时，除了前文提到的解决办法，还有一些相关情况值得关注。其一，没有劳动合同可能会影响工伤认定的证据收集，即便能证明事实劳动关系，在具体操作中可能也会遇到困难。其二，工伤赔偿的标准和流程也较为复杂，赔偿金额的计算涉及诸多因素，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期等。如果你在上班时没有签订劳动合同却遭遇了工伤，在处理过程中对工伤认定的补充证据、赔偿标准的确定等问题存在疑惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决难题。