工伤过后单位可以辞工人吗

一、工伤过后单位可以辞工人吗

一般情况下，职工受工伤后单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。

如果单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤期间单位辞退工人是否违反法律

工伤期间单位辞退工人大概率违反法律。依据《劳动合同法》，职工因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若单位在工伤期间辞退工人，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退则合法。

三、工伤辞退工人单位应承担怎样法律责任

工伤期间辞退工人，单位需承担多项法律责任。若工伤职工在停工留薪期或丧失部分劳动能力，单位辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，单位还应支付工伤职工应得的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等，若未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

当我们探讨工伤过后单位可以辞工人吗这个问题时，除了明确单位一般不能随意辞退工伤员工外，还有一些相关情况值得了解。比如工伤员工康复后不能胜任原工作岗位，单位应先为其另行安排合适的岗位，若员工仍无法胜任，单位在履行法定程序并给予相应补偿后，才有可能解除劳动关系。另外，工伤认定和劳动能力鉴定的结果，对单位能否辞退员工起着关键作用。如果您对工伤后单位辞退员工的法定程序、补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。