上班猝死但是没买保险怎么办

一、上班猝死但是没买保险怎么办

上班时猝死，要是符合工作期间、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就算单位没买保险，近亲属也能享工伤保险待遇，费用单位出。

单位得担丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。前者是6个月统筹地区上年度月均工资，后者是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，有供养亲属还要给抚恤金。

家属要快收集劳动合同等劳动关系材料，还有工作中发病死亡证据，向当地社保申请工伤认定，之后协商或仲裁让单位赔偿。

二、上班猝死未买保险，权益如何依法保障

上班猝死即便未买保险，权益仍可依法保障。

若符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，可视同工伤。用人单位未为员工缴纳工伤保险的，根据该条例第六十二条规定，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位拒绝支付相关费用，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位承担相应责任，以维护自身合法权益。

三、上班猝死未买保险，企业应承担哪些法律责任

上班猝死通常可认定为工伤。即便企业未为员工购买工伤保险，依据《工伤保险条例》，企业也需承担工伤保险责任。

首先，企业要支付丧葬补助金，标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，需支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若企业拒绝承担责任，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

当我们探讨上班猝死没买保险怎么办这个问题时，除了直接的应对途径，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便没买保险，若符合工伤认定条件，家属可申请工伤赔偿，其包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另一方面，公司可能也需承担一定责任，根据具体情况给予家属相应补偿。如果在申请工伤认定过程中遇到困难，或者对公司责任界定存在疑问，这些都与“上班猝死没买保险怎么办”紧密相关。若您还有关于此类情况的法律问题，比如工伤认定流程、公司责任范围等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。