拖欠工资追股东怎么追

一、拖欠工资追股东怎么追

通常公司作为独立法人以全部财产对债务负责，员工应向公司追讨工资，但特殊情形下可追股东。股东未实缴出资、滥用权利、公司人格混同，员工可要求股东担责。未实缴出资时，股东在未出资范围对欠薪担补充赔偿责任；滥用权利逃避债务损害员工利益，股东对债务担连带责任；公司与股东财产业务混淆，股东对欠薪担连带责任。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到欠薪，先与公司及股东协商，尝试和平解决问题。

2.协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，进一步争取合法工资报酬。

二、追讨拖欠工资时追加股东责任有啥办法

追讨拖欠工资时，若想追加股东责任，可参考以下办法：

股东出资瑕疵：若股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情况，可通过查询公司工商登记档案、银行流水等确定证据。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，可要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

法人人格否认：当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，比如股东与公司财产混同。此时需收集能证明财产混同、业务混同的证据，如财务账目、交易合同等，可主张股东对公司债务承担连带责任。

一人公司股东财产混同：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。债权人可通过申请法院调查公司和股东的财务状况来举证。

三、拖欠工资追股东责任认定有啥法律途径

若要追究股东在拖欠工资问题上的责任，可通过以下法律途径：

劳动仲裁：先向劳动仲裁机构申请仲裁，确定用人单位拖欠工资的事实。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若能证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如股东个人财产与公司财产混同，可适用公司法人人格否认制度，让股东对公司拖欠工资的债务承担连带责任。

强制执行：拿到生效判决后，若股东仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行其财产。

当我们探讨拖欠工资追股东追追这个问题时，除了常规追讨股东责任的情况，还有一些拓展要点值得关注。若公司处于破产清算阶段，股东未完成出资义务，劳动者可要求股东在未出资范围内对拖欠工资承担责任。另外，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益的情形，劳动者也能追及股东个人责任。您是否正面临公司拖欠工资而不知如何向股东追讨的难题呢？如果对追讨股东责任的具体流程、证据收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。