工伤认定后赔偿流程是怎样

一、工伤认定后赔偿流程是怎样

工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，单位应在工伤认定决定书生效之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤待遇，单位未按规定申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申报。

社会保险经办机构审核通过后，按核定数额发放待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对工伤待遇有争议，可申请劳动仲裁。仲裁裁决后，一方不服可向法院起诉。

在赔偿过程中，需注意各阶段的时间限制，确保权益及时得到保障。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以利于赔偿的顺利进行。

二、工伤认定后赔偿金额争议该如何解决

工伤认定后就赔偿金额产生争议，可通过以下途径解决：

首先可协商解决，工伤职工与用人单位自行就赔偿金额进行沟通、协商，达成一致后签订赔偿协议。

若协商不成，可进行调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，促成双方达成调解协议。

还能申请仲裁，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤认定后赔偿协商不成法律途径咋走

工伤认定后赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，协商不成可向社保经办机构反映；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益，要求单位支付工伤赔偿。

在了解工伤认定后赔偿流程是怎样之后，我们也应当清楚一些与之紧密相关的要点。比如赔偿金额的计算依据，会综合考虑工伤程度、工资水平等多方面因素。还有赔偿的支付时间节点，不同情况有不同规定。另外，若对赔偿结果有异议该如何处理，这也是重要环节。工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，每一个细节都不容忽视。如果你在工伤认定后的赔偿流程上还有其他疑问，比如对赔偿金额有疑问，或者不清楚赔偿支付的具体时间，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的赔偿。