不缴纳社保辞职有补偿吗

一、不缴纳社保辞职有补偿吗

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。

依据劳动合同法规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

劳动者要注意收集能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张补偿。

二、不接受调解会被直接拘留吗

不接受调解本身一般不会直接导致被拘留。调解在很多纠纷场景中是一种可选的纠纷解决方式，并非强制要求当事人必须接受。

在民事纠纷里，若当事人不接受调解，法院或其他调解机构通常会尊重当事人意愿，继续按照正常的诉讼程序推进案件，如安排开庭审理等，不会因为不接受调解而拘留当事人。

在一些治安案件中，公安机关会组织调解，但如果当事人不接受调解，也并不必然会被拘留。只有在当事人违反治安管理规定且符合拘留条件时，才会依法作出拘留处罚决定。比如有殴打他人等违法行为且情节较重等。总之，是否拘留取决于当事人是否实施了应受拘留处罚的违法行为，而非单纯不接受调解。

三、不接受调解,就等派出所怎么处理了吗

这取决于具体案件情况。在一些治安案件中，如果不接受调解，派出所会依据查明的事实，按照相关治安管理规定作出处理。比如对于情节较轻的打架斗殴等违反治安管理行为，调解不成的，会依法对违法行为人给予警告、罚款、拘留等处罚 。

若是涉及刑事案件，不接受调解并不影响公安机关继续履行侦查职责，收集证据，认定犯罪事实和犯罪嫌疑人，之后会移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

不过，不接受调解并不意味着只能被动等待派出所处理。当事人也有权通过合法途径维护自身权益，如聘请律师提供法律帮助，了解案件进展及自身权利义务，准备应对后续法律程序等。

当我们探讨不缴纳社保辞职是否有补偿这个问题时，首先要明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。但在实际操作中，可能会存在一些细节问题，比如如何证明单位未缴纳社保，以及补偿金额的具体核算方式等。如果您对不缴纳社保辞职后的补偿问题还有更多疑问，比如补偿的申请流程或者具体能获得多少补偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。