公司第一月社保没交怎么办

一、公司第一月社保没交怎么办

公司第一个月未缴纳社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，若造成损失还可要求公司赔偿，同时要注意收集证据。

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起就有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。所以公司第一个月未缴纳社保是违法的。当出现这种情况，劳动者先友好协商要求补缴，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司改正并补缴，还可能对公司罚款，这是对公司违法行为的一种惩处。而如果因为公司未缴纳社保导致劳动者有实际损失，比如无法享受医保报销，公司理应承担赔偿责任。劳动者收集如劳动合同、工资发放记录等证据，能更好地在后续维权中证明自己的权益。如果您遇到类似情况，对相关法律程序和维权方式不清楚，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

二、公司首月未交社保该如何维权

首先，需明确用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司首月未交社保，您可采取以下措施维权：

1.与公司沟通协商，要求其补缴首月社保。这是较为便捷的方式，可通过书面或口头形式提出。

2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并可对其进行行政处罚。

3.还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护您依法享受社会保险的权益。

三、公司首月未签合同该如何索赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先需明确，你要确定与公司存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。然后计算首月未签合同应得的双倍工资差额，即首月正常工资数额。

索赔时，可先与公司协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，支持你的合理诉求。注意，申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。

当我们关注公司第一个月未缴纳社保的情况时，要清楚这不仅关乎社保补缴，后续还有一系列重要事项。比如，若公司未按时补缴，可能影响劳动者的社保权益连贯性，像生育保险中断可能影响生育津贴领取。而且在赔偿问题上，如果劳动者因社保问题导致其他间接损失，如因未及时缴纳医保无法报销高额医疗费用，进一步扩大的损失也可能要求公司承担。您在公司社保缴纳方面是否遇到过类似困扰呢？要是对如何进一步维权、计算损失赔偿或者其他相关法律细节有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。