员工签放弃社保承诺告公司如何判

一、员工签放弃社保承诺告公司如何判

员工签署放弃社保承诺后又告公司，司法实践通常会倾向于保护员工权益。

根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定免除。所以，即便员工签署了放弃社保的承诺，该承诺因违反法律强制性规定而无效。

若员工以公司未缴纳社保为由主张权益，比如要求补缴社保，一般会得到支持，劳动监察部门或社保经办机构会责令公司补缴。若员工以未缴纳社保提出解除劳动合同并主张经济补偿，在符合条件下，法院或仲裁机构通常也会支持，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、员工签放弃社保承诺告公司，法律支持谁

一般法律支持员工。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。员工签署的放弃社保承诺，因违反法律强制性规定而无效。

员工虽签了放弃承诺，但事后告公司未缴社保，公司仍需承担补缴社保等责任。若员工因公司未缴社保遭受损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，公司还需赔偿。不过，员工隐瞒真实意愿签署或公司存在欺诈、胁迫等情形，更会加重公司责任。而员工可能需返还公司因未缴社保而给予的相应补贴。

三、员工签放弃社保承诺后索赔，法院会判谁赢

员工签放弃社保承诺后索赔，通常法院会倾向支持员工。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能因双方约定而免除。

员工签署的放弃社保承诺，因违反法律强制性规定，应属无效。若员工以用人单位未缴纳社保为由索赔，如主张经济补偿等，只要符合法定情形，法院一般会支持员工诉求。不过，员工自身对未缴纳社保也有过错的，法院在判定补偿数额等方面可能会综合考量。用人单位不能以员工曾签承诺作为不承担社保责任的抗辩理由。

当探讨员工签放弃社保承诺告公司如何判时，其实还有一些关联问题值得关注。一方面，即便员工签了放弃社保承诺，公司仍有依法为员工缴纳社保的义务，若公司未履行此义务，可能面临行政罚款等处罚。另一方面，员工签的放弃社保承诺是否有效，需结合具体情况判断，司法实践中多倾向于该承诺不能免除公司责任。如果您对员工签放弃社保承诺告公司判决后的赔偿问题、公司后续整改等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细分析。