社保不按工资交可以仲裁吗

一、社保不按工资交可以仲裁吗

社保不按工资缴纳，不能直接申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决。

劳动仲裁主要受理的是劳动争议，社保缴纳问题不在劳动争议仲裁受案范围内。不过，用人单位不按工资足额缴纳社保，违反了《社会保险法》等相关规定。劳动者可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若因社保未足额缴纳给劳动者造成实际损失，如无法正常享受社保待遇导致的经济损失，劳动者可就该损失申请劳动仲裁来主张赔偿。

二、社保未足额缴纳申请仲裁能胜诉吗

社保未足额缴纳申请仲裁是否能胜诉需具体分析。通常，劳动仲裁委一般不直接受理社保未足额缴纳的争议，因为社保征缴属于社保管理部门职责。

不过，若以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同并主张经济补偿，申请仲裁是可行的。只要能证明单位未足额缴纳社保，如提供工资条、银行工资流水、社保缴费记录等证据，且符合法律规定，仲裁可能胜诉。

若想解决社保足额缴纳问题，可向社保管理部门投诉，由其责令单位补缴。

三、社保未足额缴纳申请诉讼能获赔吗

社保未足额缴纳一般不能直接诉讼，通常需先经社保行政部门处理。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未足额缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉举报，由其责令限期改正或补足，逾期不改正则对用人单位及其直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。若用人单位仍不缴纳，社保征收机构可申请法院强制执行。

若因未足额缴纳社保导致员工有财产损失，如医疗费用报销少等，员工可通过民事诉讼要求用人单位赔偿，法院依具体损失情况和责任判定赔偿。

当大家关注社保不按工资交可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。社保不按工资足额缴纳，除了可以考虑仲裁，还可以向社保行政部门进行投诉，由其责令用人单位改正。另外，这种违规行为还可能影响到员工未来的社保待遇，比如养老金的领取金额可能会减少。若您遇到社保不按工资缴纳的情况，对仲裁流程、投诉途径以及后续待遇影响等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。