入职半年不交社保能赔多少

一、入职半年不交社保能赔多少

用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保，入职半年未交社保，劳动者可要求用人单位补缴社保，若以此解除劳动合同，还可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。入职半年未交社保的情况下，要求用人单位补缴社保是合理合法的，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改会对用人单位处以罚款。而当劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，这是对劳动者权益的保障。具体赔偿数额与劳动者月工资相关。如果您遇到类似用人单位未依法缴纳社保的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、入职半年没交社保赔偿标准是怎样

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险。入职半年未交社保，劳动者可要求用人单位补缴。

若因未交社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你的月平均工资是5000元，工作半年，那么用人单位应支付你半个月工资即2500元作为经济补偿，同时补缴社保费用。你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职半年没签合同有啥赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职半年没签合同，从第二个月起可主张五个月双倍工资。比如你月工资是5000元，那么单位应额外支付你25000元（5000×5）。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，你要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可在时效内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

当我们探讨用人单位入职半年未交社保时劳动者的权益保障，除了补缴社保和获得经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请补缴社保的过程中，具体的手续和流程该如何操作？若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者又该通过怎样的合法途径去争取？这些问题可能会困扰不少劳动者。如果您对用人单位未依法缴纳社保的后续问题存在疑惑，或者想进一步深入了解自身权益维护的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助力您妥善维护自身合法权益。