不交社保离职怎么赔偿

一、不交社保离职怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职，可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、不交社保离职申请经济补偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可据此申请劳动仲裁主张经济补偿。

三、未签合同离职申请双倍工资有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨不交社保离职怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。首先，除了赔偿问题，员工还可要求单位补缴在职期间未缴纳的社保费用，这对员工的养老、医疗等保障至关重要。其次，如果因单位未交社保致使员工无法享受相应社保待遇而遭受经济损失，单位也需承担赔偿责任。若你对不交社保离职赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或者补缴社保的相关操作等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。