上班试用期被辞有没有工资

一、上班试用期被辞有没有工资

上班试用期被辞是有工资的，若用人单位违法辞退试用期员工，还需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位就应支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位辞退试用期员工要符合法定情形，如在试用期被证明不符合录用条件等。若违法辞退，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在实际生活中，若你遇到试用期被辞退且涉及工资、赔偿金等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、上班试用期被辞工资该如何结算

根据法律规定，试用期辞职工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付。

首先，工资支付周期一般为一个月，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动合同约定了具体工资数额，就按约定执行。例如约定月工资5000元，试用期一个月，正常出勤，那试用期工资就是5000元÷月计薪天数（21.75天）×出勤天数。

若劳动合同未明确约定试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，用人单位不得克扣或无故拖欠试用期劳动者工资，若存在此类情况，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维权。

三、上班试用期被辞赔偿金如何计算

试用期被辞退是否有赔偿金需分情况看。若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你工作2年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是2×5000=10000元。你可对照自身情况，看单位辞退是否合法，若不合法，可据此计算应得赔偿金，必要时通过劳动仲裁维权。

当我们深入探讨上班试用期被辞这个话题时，除了关注工资和赔偿金的问题，还有一些与之相关的要点值得留意。比如，试用期员工的工作交接手续应该如何规范办理，这关系到工作的连续性和完整性。又或者，如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工该通过怎样的合法途径去维权。这些问题在实际情况中都可能会出现，给员工带来困扰。要是你对试用期被辞后的这些相关事宜还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。