企业加班工资怎么计算

一、企业加班工资怎么计算

企业加班工资根据加班时间不同有不同计算方式，平日加班按150%支付，周末加班不能安排补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算时，通过月工资基数除以21.75（月计薪天数）再除以8（每日工作小时数），得出小时工资标准，再乘以相应倍数及加班小时数得出加班工资。月工资基数通常按劳动合同约定确定。如果劳动者对企业计算的加班工资存在疑问，或者认为企业未依法支付加班工资，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数确定方式如下：

首先，有约定从约定。劳动合同有明确约定加班工资计算基数的，按约定计算。

其次，无约定则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，月计薪天数按21.75天计算。工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。例如，某员工月工资5000元，小时工资约28.74元（5000÷21.75÷8），工作日加班一小时，加班工资至少43.11元（28.74×150%）。

三、企业加班工资发放标准是怎样的

根据我国法律规定，企业加班工资发放标准如下：平时加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

计算加班工资时，日工资按月工资收入÷月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。企业需严格依法支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们深入了解企业加班工资计算方式的时候，要明白这些规定是保障劳动者权益的重要依据。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况。比如，若企业拒绝支付加班工资，劳动者该如何收集证据维权？或者，劳动合同未明确约定月工资基数时该怎么办？这些问题都与加班工资紧密相关。你是否在加班工资方面有过疑惑呢？如果对于加班工资计算、权益维护等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身权益。