不接受公司罚安排辞职不发工资怎么办

一、不接受公司罚安排辞职不发工资怎么办

首先，公司因罚安排而扣发工资是不合理的。你可先与公司协商，明确指出其行为违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求足额发放工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资等。

通过这些合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬。

二、公司因不接受安排辞职不发工资违反哪些法律

公司因员工不接受安排辞职而不发工资，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司以不接受安排不发辞职工资合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

公司以不接受安排为由不发辞职工资，属于无故拖欠工资行为，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临不接受公司罚安排辞职不发工资怎么办的问题时，还有一些关联情况需了解。若公司不发工资，除直接的工资损失，还可能涉及经济补偿。按照法律规定，公司无故拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的经济补偿金。此外，若因此产生劳动纠纷，员工在收集证据时，要注意保留劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都能为自身维权提供有力支持。若你在工资追讨、经济补偿计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。