没能力付工资是否算拒不支付

一、没能力付工资是否算拒不支付

没能力付工资一般不算拒不支付。“拒不支付劳动报酬罪”中的“拒不支付”需以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

若企业或个人确实因经营困难、资金链断裂等客观原因，导致暂时没有能力支付工资，且积极采取措施筹集资金、制定还款计划等，通常不认定为“拒不支付”。但需保留好相关证明无支付能力的证据，如财务报表、银行流水等。

不过，若有能力支付却以各种借口拖延，或在具备支付条件后仍不支付，就可能被认定为拒不支付，面临法律责任，劳动者可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。

二、无支付能力拖欠工资是否构成拒不支付

无支付能力拖欠工资一般不构成拒不支付劳动报酬罪。该罪在主观方面需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。若确实无支付能力，不符合“有能力支付而拒不支付”的要件。

但用人单位应及时与劳动者沟通协商，说明情况，制定还款计划。若有能力支付时仍不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成该罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、无支付能力拖欠工资应承担何种法律责任

用人单位无支付能力拖欠工资，需承担民事和行政责任，严重的可能涉及刑事责任。

民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨没能力付工资是否算拒不支付时，还有相关情况值得关注。若企业确实没能力付工资，可能需通过破产清算等程序来处理员工工资支付问题。而若有能力支付却以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，就会被认定为拒不支付。另外，即便暂时没能力支付，员工也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若企业后续有了支付能力，仍需支付工资。若你对没能力付工资的认定标准、员工维权流程等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。