未交社保是否可以要求经济补偿金

一、未交社保是否可以要求经济补偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，劳动者主张补偿需注意收集相关证据。

依据《劳动合同法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同且要求经济补偿。经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

在实际维权中，劳动者务必重视证据收集。比如证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录等。只有准备充分的证据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，才能更好地维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询。

二、未交社保能获经济补偿金吗

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出是因未缴纳社保。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明单位未缴纳社保的凭证，如社保缴费记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、未签劳动合同能获经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果因为单位未签劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，主张未签合同的双倍工资有时效限制，一般从用工之日起满一年后开始计算时效。所以要及时维护自身权益。

当我们聚焦于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费这一情况时，除了了解劳动者能解除劳动合同并获经济补偿以及补偿的计算方式，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿的月工资时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否也正面临类似的劳动权益问题呢？若对经济补偿的具体标准、证据收集的更多要点等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。