满60岁公司辞退有何补偿无社保

一、满60岁公司辞退有何补偿无社保

若员工满60岁被公司辞退，分不同情况来看补偿问题。

达到法定退休年龄（男性60岁），劳动合同终止，依据《劳动合同法》，这种情况公司无需支付经济补偿。

但公司未为员工缴纳社保，员工可采取以下措施维权：其一，向当地社保征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。其二，若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿损失。赔偿金额需结合具体情况，以员工本应享受的养老保险待遇为参考来确定。

二、满60岁无社保被公司辞退法律补偿咋算

满60岁已达法定退休年龄，若劳动合同因此终止，公司通常无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即便未享受社保，达退休年龄时劳动合同也会自然终止。

不过，若公司此前未依法为其缴纳社保，导致无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿损失。赔偿数额需结合具体情况确定，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

三、满60岁无社保被辞，法律规定有额外赔偿吗

一般而言，劳动者达60岁，劳动合同终止。若因达法定退休年龄被辞退，用人单位无需支付额外赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

不过，若因单位未依法缴纳社保，致劳动者满60岁无法享受养老待遇而被辞退，劳动者可主张赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。

当谈到满60岁公司辞退有何补偿无社保这个问题，除了基本补偿外，还有一些相关情况。比如没缴纳社保可能导致员工无法正常享受养老、医疗等社保待遇，员工可以要求公司进行相应赔偿，以弥补未享受社保福利的损失。而且，若员工因公司未缴纳社保在辞退后有额外医疗等费用支出，也可从法律途径争取让公司承担部分费用。要是您对辞退补偿的核算方式、未缴纳社保的赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑。