一年没交社保公司赔多少钱

一、一年没交社保公司赔多少钱

公司未依法为员工缴纳社保达一年，员工可要求公司补缴社保，且在不同情形下可要求公司给予相应赔偿，如赔偿社会保险待遇损失或支付解除劳动合同经济补偿。

1、关于社会保险待遇损失赔偿，若公司未交社保致使员工无法享受生育保险、医疗保险等相关待遇，公司需对员工本该享受的待遇损失金额进行赔偿。这是因为公司未履行法定缴纳社保义务，侵害了员工享受社保待遇的权利。

2、从解除劳动合同经济补偿方面看，若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。具体标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。这是为了保障员工在这种情况下的合法权益。

如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、一年没交社保能获哪些赔偿赔多少

若用人单位一年未给劳动者缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。同时，劳动者以该单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，月工资为5000元，工作一年，可获5000元的经济补偿。此外，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，如医保报销等，劳动者还可要求单位赔偿损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。建议先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、一年没交社保，能获怎样赔偿及赔偿数额

用人单位一年未给员工交社保，员工可要求补缴。若因未交社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。

关于赔偿数额，补缴社保需按社保部门核算的金额进行。若造成其他损失，如员工自行支付的医疗费用等，需有相应凭证，经核算后由用人单位赔偿。

员工还可依据《劳动合同法》，以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司未依法为员工缴纳社保达一年时，员工拥有诸多维护自身权益的途径。如文中所述，可要求补缴社保以及获得相应赔偿。那要是员工在享受社会保险待遇损失赔偿后，发现公司后续又出现其他未依法缴纳社保的情况，该如何处理呢？还有，如果员工对解除劳动合同经济补偿的计算方式仍有疑问，比如工作年限不满六个月该如何计算补偿，这又该怎么办呢？若您正面临这些困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。