单位未缴纳社保，离职8年后还可以追责吗

一、单位未缴纳社保，离职8年后还可以追责吗

关于单位未缴纳社保离职8年后能否追责的问题，需具体分析。

从时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此一年时效限制。单位未缴纳社保不属于劳动报酬范畴，已过一般仲裁时效。

不过，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。理论上，社保部门有权要求单位补缴。

但实践中，各地执行情况有差异。有些地区可能因时间过长，不再强制要求补缴。建议你先向当地社保部门咨询，看是否能推动单位补缴。若社保部门无法解决，通过法律途径起诉，法院可能基于时效等因素，对诉求不予支持，但仍可尝试。

二、离职8年追讨单位未缴社保，法律支持吗

离职8年追讨单位未缴社保，一般较难获法律支持。

根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若离职8年才追讨，已超出该时效。

不过，《社会保险法》规定用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未履行此义务的，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足。实践中，若通过社保经办机构追讨，因社保缴费争议无时效限制，理论上仍可要求单位补缴。但需有证据证明存在劳动关系及未缴社保情况。

三、离职多年追讨未缴公积金，法律会支持吗

公积金追讨受仲裁时效和诉讼时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职多年才追讨，若超过仲裁时效，申请劳动仲裁可能不被受理。

不过，公积金追讨与劳动争议有所不同。依据《住房公积金管理条例》，单位不为职工缴存公积金，职工可向公积金管理中心投诉。公积金管理中心责令单位限期缴存，无时间限制。若单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。所以，虽离职多年，向公积金管理中心投诉追讨未缴公积金，若查证属实，法律会支持。

在探讨单位未缴纳社保，离职8年后还可以追责吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如若能成功追责，单位补缴社保后，员工的社保权益如何具体恢复和计算，像医保的报销额度、养老保险的累计年限等。另外，追责过程中可能产生的举证责任、所需材料等也是大家关心的。社保问题关系到我们生活的诸多方面，若您对于离职多年后社保追责的流程、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解惑。