三年不签合同不交社保怎么办

一、三年不签合同不交社保怎么办

在用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等情况时，劳动者可依法主张双倍工资、确认无固定期限劳动合同关系、要求补缴社保以及支付经济补偿等，通过收集证据并采用协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者可主张最多11个月双倍工资及确认无固定期限劳动合同关系。同时，缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若因用人单位未缴纳社保等原因导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动者要注意收集工资条、工作记录等相关工作证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径解决纠纷。若你遇到类似情况，对具体的维权流程和法律适用不太清楚，可向专业法律人士咨询。

二、三年不签合同不交社保能获赔偿吗

这种情况用人单位存在过错，劳动者可获赔偿。

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

未交社保：用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。因未交社保导致劳动者损失的，比如无法享受医保报销等，用人单位需赔偿损失。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委一般会支持劳动者合理诉求，要求用人单位支付相应赔偿并补缴社保。

三、三年不签合同不交社保咋维权获赔

首先，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。从用工满一个月起算，最长11个月。其次，关于社保问题，可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位不补缴的，可通过劳动仲裁主张赔偿损失。

劳动仲裁是关键维权途径。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时提出支付双倍工资及社保赔偿请求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。整个维权过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。同时，保留好相关证据，以便有力维护自身合法权益。

当面临用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保等情况时，劳动者维护自身权益的道路虽有法可依，但细节之处仍可能让人困惑。比如，在主张双倍工资时，计算基数如何确定？经济补偿的具体标准又怎样精准把握？这些问题关乎劳动者切实利益。若你对这些拓展问题心存疑惑，或者在维权过程中遇到阻碍，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为你详细解读，助力你清晰了解自身权益，依法依规、有理有据地争取应得的补偿，让你的维权之路顺畅无阻。