离职扣社保要退钱吗

一、离职扣社保要退钱吗

离职时公司扣了社保费用但实际未缴纳的，员工有权要求公司退还该款项。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。在员工离职的情况下，若公司扣除了社保费用却未实际缴纳，这种行为明显违反法律规定，侵害了员工的财产权益。

首先，员工可以尝试与公司友好协商，要求退还扣除的费用，这是一种较为温和且高效的解决方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并退还相关款项。如果因公司的这种不当行为给员工造成了损失，公司还需承担赔偿责任。另外，申请劳动仲裁也是维护自身权益的有效途径，通过法律程序要求公司返还不当扣除的费用。

如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、离职后单位多扣社保费该退吗

离职后单位多扣社保费应退。

社保缴费以本人工资为基数按一定比例计算。离职时，单位应准确核算你的社保缴纳金额。若多扣，属于不当得利。你有权要求单位返还。

可先与单位沟通，说明情况，要求其核实账目后退还多扣款项。若单位拒绝，你可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并退还费用；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委或法院会依据事实和法律，判定单位退还多扣的社保费。

三、离职后单位少缴社保费要补缴吗

离职后发现单位少缴社保费，是可以要求补缴的。

社保缴纳属于用人单位的法定义务。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。若单位少缴，劳动者有权通过与单位协商，要求其补缴差额部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。也可以通过劳动仲裁程序，要求单位补缴社保费。仲裁委或法院通常会支持劳动者的合理诉求，以维护劳动者的社保权益。需注意，申请补缴有一定时效限制，应及时主张权利，避免因超过时效而无法顺利实现补缴目的。

当面临离职时公司扣了社保费用却未缴纳的情况，员工有权要求退还该款项。若员工已采取上述协商、投诉、仲裁等方式仍有疑问，比如不知道向劳动监察部门投诉具体需准备哪些材料，或者申请劳动仲裁的具体流程细节等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，提供更精准详细的解答，帮助您进一步明晰自身权益及维权路径，让您在维护合法权益的道路上更加顺畅，不再为这些法律问题而困扰。