原公司社保不退工怎么办

一、原公司社保不退工怎么办

若原公司社保不退工，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁裁决后公司仍不执行可申请法院强制执行。

当遇到原公司社保不退工的情况，友好协商是首选，因为这是最便捷的解决途径，直接向原公司表明其行为违法，要求其办理退工手续。若协商无果，劳动监察部门作为监督用人单位劳动用工及社保缴纳情况的部门，会依法责令原公司限期改正并办理退工手续。而申请劳动仲裁也是有效的途径，依据相关法律，用人单位有办理社保减员等退工手续的法定义务。仲裁时要提供劳动关系及离职相关证据，比如离职证明、解除劳动合同协议等。若仲裁裁决支持请求但原公司不执行，申请法院强制执行能保障自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、原公司社保不退工该如何维权

首先，明确“社保不退工”可能存在误解。一般社保不存在“退工”概念，你说的可能是社保减员手续未办理。

若原公司未依法办理社保减员，导致你新入职单位无法正常缴纳社保，你可先与原公司沟通，要求其尽快办理减员手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令原公司限期改正，逾期不改正的，将面临行政处罚。

你也可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据，证明你与原公司的劳动关系及社保未减员情况。仲裁委若裁决原公司办理减员，其仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身社保权益，确保新单位能顺利为你缴纳社保。

三、原公司社保不退工向哪维权

若原公司社保不退工，可采取以下措施维权：

首先，可与原公司沟通协商，明确告知其有义务及时办理社保减员手续，要求限期解决。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正违法行为，督促其办理退工手续。

还可向社保经办机构反映情况。社保机构会根据规定核实情况，责令公司纠正错误操作。

此外，若因公司不退工导致你新就业参保受阻，造成损失的，可通过劳动仲裁要求公司赔偿相关损失。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，以维护你的合法权益。在整个过程中，注意留存好劳动合同、工作记录、沟通凭证等相关证据。

在遭遇原公司社保不退工的状况时，我们已为您梳理了一系列有效的解决办法。从最初的友好协商，到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁以及最后的法院强制执行，每一步都旨在保障您的权益。但实际操作中或许还会有各种状况。比如，如何准确收集能有力支持仲裁请求的证据？申请法院强制执行时具体的流程细节是怎样的？要是对这些后续问题感到迷茫，莫要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您扫清障碍，确保您在维护自身合法权益的道路上畅通无阻。