劳动仲裁未缴纳社保需要什么证据

一、劳动仲裁未缴纳社保需要什么证据

在劳动仲裁中主张用人单位未缴纳社保，需准备以下几类关键证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确定双方存在劳动关系的直接证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录等也可证明劳动关系存续。

其次，社保缴纳记录。你可前往当地社保经办机构，申请打印社保缴纳明细，若明细中显示用人单位未依法缴纳社保，这就是有力证据。

此外，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事的证人证言等，也可辅助证明劳动关系及相关事实，进一步支持你在劳动仲裁中关于未缴纳社保的主张。

二、劳动仲裁未签订合同的双倍工资如何计算

未签订合同的双倍工资计算，需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

比如，你月工资为5000元，自用工起第二个月开始计算双倍工资。若一直未签合同，第二个月应得双倍工资差额为5000元，第三个月也是5000元，以此类推。需注意，双倍工资最多支持11个月。即从用工满一个月次日起计算，至满一年的前一日止。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。要及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，以便在劳动仲裁时维护自身权益。

三、劳动仲裁未下来还能撤诉吗

劳动仲裁在未作出裁决前，申请人通常可以撤诉。

根据相关规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这是基于当事人对自身权益的处分权。

不过，撤诉后若有新情况、新理由，在仲裁时效期间内再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。所以，决定撤诉前要综合考量自身情况。如果只是想暂时缓一缓，之后可能还有继续维权的打算，撤诉需谨慎。若确实已与对方达成了全面、妥善的解决方案，不存在后续纠纷隐患，那么可以向仲裁机构提出撤诉申请，经准许后即可撤回仲裁申请。

在劳动仲裁未缴纳社保相关问题中，证据至关重要。除了常见的劳动合同、工资条等，能证明你实际工作情况的考勤记录、工作证等也很关键。此外，工资发放的银行流水能体现你的收入与工作关联，还有同事证言，证明你在该单位工作及社保未缴纳情况。若涉及加班等额外工作情况，相关的工作安排记录、加班申请等同样可作为证据。要是你对劳动仲裁未缴纳社保所需证据仍有疑问，比如不知道某些证据的效力如何，或者如何收集更有效的证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。