劳动仲裁时手里没有合同该怎么办

一、劳动仲裁时手里没有合同该怎么办

即便没有劳动合同，也不影响劳动仲裁的进行。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但还可通过其他材料佐证。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录，可到社保部门打印相关明细；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录等由用人单位负举证责任。你应尽量收集上述能证明劳动关系的证据，整理清晰后提交给劳动仲裁委，以支撑自己在仲裁中的主张，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁时能否诉求解除劳动合同经济补偿金

劳动仲裁时可以诉求解除劳动合同经济补偿金。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，要在仲裁时效内提出诉求，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时间45天是指工作日吗

劳动仲裁的45天指的是自然日，而非工作日。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里明确的45天是以自然日计算。在实际计算时，包含了节假日等所有日期，直至第45天届满。所以，不要简单理解为仅45个工作日，需按自然日的完整天数来确定仲裁是否超期。

当面临劳动仲裁时手里没有合同的情况，不必过于担忧。除了之前提到的通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证等，还有一些细节值得注意。例如，工友的证人证言也能起到一定作用，但需确保证人能客观真实地反映情况。另外，工作中的一些文件、邮件等往来记录，也可能成为补充证据。若你对劳动仲裁时无合同的应对方法，像如何收集更有效的证据、仲裁流程中的具体注意事项等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供更全面、精准的解答，助你妥善处理劳动纠纷。