公司不给一次性伤残就业补助金咋办

一、公司不给一次性伤残就业补助金咋办

一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由用人单位支付的一项补偿。若公司不给，你可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确告知其支付义务及法律依据，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司支付补助金及相应利息。

仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司履行支付义务，维护自身合法权益。需注意，整个过程要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，以备不时之需。

二、非法出售国家重点保护植物罪如何处罚量刑

非法出售国家重点保护植物罪，是指违反国家规定，非法出售国家重点保护植物的行为。

根据《刑法》第三百四十四条规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“情节严重”一般包括非法出售数量较大、造成恶劣社会影响等情形。比如多次非法出售，或出售珍稀、数量众多的国家重点保护植物。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来准确量刑，以实现罪责刑相适应，维护法律的公正与权威，确保对该类犯罪行为起到有效的惩治和震慑作用。

三、非法出售国家重点保护植物罪如何处罚

《刑法》规定，非法出售国家重点保护植物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里的国家重点保护植物，是指列入国家重点保护野生植物名录的野生植物。判断是否构成此罪关键看是否有非法出售行为。比如未经许可，将国家重点保护植物卖给他人获取利益。“情节严重”一般指多次出售、出售数量较大、造成植物资源严重破坏等情形。司法实践中，会综合考量各种因素来准确量刑，以实现罪责刑相适应，维护法律对国家重点保护植物的有力保护。

当面临公司不给一次性伤残就业补助金的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明白，这是公司违反法律规定的行为。除了积极与公司沟通协商外，还可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。整个过程虽然繁琐，但每一步都有相应的法律保障。如果您正遭遇此类困扰，对于如何收集有效证据、仲裁流程具体如何操作等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决难题，拿到应得的补助金。