公司解除劳动关系赔偿标准是什么

一、公司解除劳动关系赔偿标准是什么

公司解除劳动关系的赔偿标准如下：

1.若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若因劳动者存在过错导致公司解除劳动关系，公司无需支付赔偿，但需结清工资等费用。

3.若因公司经济性裁员等合法原因解除劳动关系，应按规定支付经济补偿。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解除劳动合同怎么索要赔偿

公司解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若公司是合法解除，比如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿，注意要在法定时效内提出申请。

三、公司解除劳动合同不按时结清工资怎么办

公司解除劳动合同却不按时结清工资，您可采取以下措施。首先，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未按时支付，构成拖欠工资。

您可先与公司沟通协商，要求其尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付工资及赔偿金。您也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明您与公司的劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

当我们探讨公司解除劳动关系赔偿标准是什么时，其实具体的赔偿要依据多种因素来判定。比如工作年限、解除原因等。除了基本的经济补偿外，如果公司存在违法解除的情况，还需支付赔偿金。并且，对于一些特殊岗位或有竞业限制约定的员工，解除劳动关系时还有额外的补偿或限制规定。你是否正面临公司解除劳动关系的情况，对赔偿标准拿捏不准呢？要是对于赔偿金的计算方式、特殊情况的处理或者如何争取合理赔偿等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读并提供有效的应对策略。