辞退员工提前通知就没有赔偿金吗

一、辞退员工提前通知就没有赔偿金吗

通常情况下，用人单位辞退员工需提前通知，若符合法定情形，仍需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位违法辞退员工，即未提前通知或不符合法定情形而辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、订婚买的五金离婚后怎么分配

订婚买的五金一般视为彩礼范畴。根据相关法律规定，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持返还彩礼：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

如果是已经结婚且共同生活，离婚时通常不会支持全部返还五金。但如果五金价值较高，给付后导致给付方生活困难等特殊情况，法院可能会根据具体情况酌情判决部分返还。总之，需结合双方是否结婚、共同生活时长、彩礼数额及给付对给付方生活影响等多方面因素综合判定如何分配。

三、订婚买的五金需要归还吗

订婚时购买的五金是否归还需视具体情况而定。从法律角度，如果是以结婚为目的的赠与，且双方最终未结婚，根据相关司法实践，受赠方一般应予以返还。这属于附条件的赠与，所附条件即结婚未成就，赠与失去基础。

但若是在订婚期间双方自愿的一般性赠与，且已被受赠方使用或消耗等，可能无需全部返还。比如赠送后已佩戴使用一段时间，这种情况下可能会考虑扣除一定损耗等因素后返还部分价值。另外，如果双方对五金的归属有特别约定，那么就按照约定来处理。总之，要综合考虑赠与性质、双方约定及实际使用情况等来判定是否归还及归还范围。

当探讨辞退员工提前通知是否就没有赔偿金时，答案并非绝对简单。虽然提前通知在一定程度上可能影响赔偿金的判定，但并非必然导致没有赔偿金。比如，若用人单位存在违法辞退的情形，即便提前通知，员工仍可能获得赔偿金。而且，提前通知的期限、方式等细节也会对最终结果产生影响。另外，若员工因提前通知而遭受了其他损失，也可能在赔偿中有所体现。对于辞退员工提前通知与赔偿金的具体关系等更多疑问，您是否还存在困惑呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，解开您心中的谜团。