劳动者工伤医疗报销钱归谁

一、劳动者工伤医疗报销钱归谁

一般而言，劳动者工伤报销费用应归劳动者本人。

从法律层面看，工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的补偿。工伤报销费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这些费用是用于弥补劳动者因工伤产生的实际损失。

若用人单位已垫付了部分或全部医疗费用，在报销后，劳动者应将用人单位垫付部分返还。但这并不改变工伤报销费用本质上属于劳动者补偿的性质。若用人单位存在截留报销费用等行为，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、劳动者工伤误工费的赔偿标准是怎样的

工伤误工费即停工留薪期工资。标准如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、劳动者工伤判定需经哪些程序

劳动者工伤判定一般需经以下程序：

首先是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是受理与调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当探讨劳动者工伤医疗报销钱归谁时，其实这背后有着明确的规定。一般来说，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。此外，还有一些细节需要关注，比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇等问题。你是否在工伤医疗报销相关事宜上有疑问呢？要是对工伤医疗报销钱的归属、报销流程等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。