怀孕期间，公司面临关闭，要怎么赔偿

一、怀孕期间，公司面临关闭，要怎么赔偿

公司关闭时，与孕期女员工的劳动关系会终止。根据法律规定，公司应支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除与孕期女员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过公司关闭通常属客观情况导致劳动合同无法履行，一般是支付经济补偿而非赔偿金。你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间，男方能提出离婚吗

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但存在例外情况，即女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

此规定旨在保护处于特殊生理时期的女方权益，避免其在身心脆弱时遭受不必要的伤害。如果女方在孕期遭受严重家庭暴力、男方存在严重过错等，人民法院可根据具体情况认定为“确有必要受理男方离婚请求”。

若女方同意离婚，双方可协议离婚，签订离婚协议书并到婚姻登记机关申请离婚登记。若女方不同意，男方在女方孕期起诉离婚，法院一般不会准予离婚。

三、怀孕期间，公司面临关闭，应该怎么赔偿

怀孕期间公司关闭，涉及到劳动合同的终止。首先要确定公司关闭的原因，若属于合法终止，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司关闭属于劳动合同终止情形，除支付经济补偿外，还应支付女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内的工资、生育津贴、医疗费用等。如公司不依法支付，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

当探讨怀孕期间公司面临关闭该如何赔偿时，这涉及到一系列权益保障问题。除了基本的经济赔偿外，还可能涉及生育保险等相关权益的处理。比如，若因公司关闭导致生育保险无法正常享受，女职工该如何维护自身权益。而且，在寻找新工作时，孕期这一特殊时期也可能面临诸多困难。公司关闭对孕妇的职业发展影响不可小觑。你是否正在为怀孕期间公司关闭的赔偿及后续问题而烦恼呢？如果还有任何疑问，比如赔偿标准的具体计算方式、生育保险的衔接等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。