怀孕女职工被劝辞职有赔偿吗

一、怀孕女职工被劝辞职有赔偿吗

怀孕女职工被劝辞职是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工被劝辞职可依据上述法律规定主张赔偿权益。

二、怀孕女职工离职有经济补偿吗

怀孕女职工主动离职，通常没有经济补偿。但若是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，女职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，怀孕女职工在单位工作3年，月工资5000元，因单位过错离职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。需注意，女职工主张经济补偿要提供相应证据证明用人单位存在过错。

三、怀孕女职工权益保护如何规定

怀孕女职工权益保护有多方面规定。

工作方面，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退、解除劳动合同或降低其工资、福利待遇等。

劳动强度上，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

医疗保健上，应在劳动时间内安排一定的休息时间，定期进行产检，所需时间计入劳动时间。

待遇方面，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

若女职工的权益受到侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当探讨怀孕女职工被劝辞职是否有赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关要点值得留意。比如，如果确定有赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，是按照女职工的工作年限、月工资标准，还是有其他综合考量因素。另外，若单位拒绝支付赔偿，女职工通过何种合法有效的途径去争取自己的权益。这些问题都与怀孕女职工被劝辞职是否有赔偿紧密相关。倘若你对这些方面存在疑问，或者在这一过程中遇到困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。