企业没给员工签合同也没交社保怎样赔偿

一、企业没给员工签合同也没交社保怎样赔偿

企业在存在未签订劳动合同以及未缴纳社保等情况时，需承担相应法律责任并给予员工赔偿。 依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。对于未缴纳社保的情形，员工有权要求企业补缴。若因企业未缴纳社保致使员工遭受损失，比如无法享受社保待遇而产生医疗费用等，企业必须承担赔偿责任。而且，员工还能以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果企业存在上述违法违规行为，员工要维护自身合法权益，可向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以便更好地争取应得的赔偿和补偿。

二、企业没给员工交社保怎么办

企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这是保障员工基本权益的重要举措。若企业未履行该义务，员工首先可与企业协商，以友好沟通的方式促使企业补缴社保，这既能高效解决问题，也利于维持双方合作关系。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业展开调查和处罚，责令其限期补缴。另外，申请劳动仲裁也是可行途径，员工不仅可要求补缴社保，若因企业未缴社保导致自身遭受损失，如无法享受相应社保待遇，还可要求企业赔偿损失。当遇到企业未缴社保的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、企业没给员工参保工伤怎么赔偿

1.关于企业未给员工参保工伤的情况： 若企业没有按照规定为员工缴纳工伤保险，当员工不幸发生工伤事故时，相应的工伤保险责任就需由企业来承担。 这是对员工权益的一种保障，确保员工在遭受工伤后能得到应有的赔偿和照顾。 2.赔偿项目具体明细： 赔偿项目较为多样。 医疗费会根据实际发生的费用进行报销； 住院伙食补助费则按照当地所规定的标准来支付； 停工留薪期工资方面，员工在此期间的原工资福利待遇保持不变； 生活护理费需依据员工生活自理障碍的等级来支付； 一次性伤残补助金等则是根据伤残等级确定具体的赔偿标准。 3.工伤认定申请的时间要求： 企业应及时安排员工进行工伤认定申请，通常需自事故伤害发生之日起30日内提出。 若单位未按规定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。 4.企业拒赔时员工的维权途径： 认定为工伤后，若企业拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的权益。

当探讨企业没给员工签合同也没交社保怎样赔偿时，要知道未签合同从用工次月起需支付双倍工资，最长不超过十一个月。而未缴纳社保，员工可要求补缴。若因企业未缴社保致使员工遭受损失，比如无法享受医保报销等，企业还需承担赔偿责任。并且，员工以此为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。若你在这方面遇到了类似情况，对赔偿金额计算、维权流程等还有疑问，别错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读并提供有效建议。