微信通知辞职到期不批怎么办

一、微信通知辞职到期不批怎么办

劳动者微信通知辞职，到期用人单位不批的，按是否依法提前通知分情况处理，依法通知的劳动关系自动解除，未依法通知的需赔偿单位损失但不影响离职。 根据法律规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位辞职，到期劳动关系自动解除。书面形式涵盖电子数据等能有形表现所载内容的形式，微信通知属于有效通知方式。所以，依法通知的，无需用人单位批准。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失。而若劳动者未依法提前通知，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但劳动者仍可按规定离职。如果大家在这方面遇到法律难题，不清楚自身权益和义务，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、员工上班的时候出了意外是否算作工伤

员工上班时出意外，一般符合情形可认定为工伤。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 此外，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也可视同工伤。 但员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外，不得认定为工伤。具体需结合实际情况，由社会保险行政部门认定。

三、员工上班的路上自己摔伤属于工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 如果员工上班路上自己摔伤，且本人对该事故负主要责任，比如因自身不小心滑倒、绊倒等，这种情况下一般不属于工伤。但要是能证明是道路设施等客观原因导致摔倒，且本人无主要责任，比如道路有坑洼未及时修缮等，则有可能被认定为工伤。 具体需根据实际情况分析，收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以确定是否符合工伤认定条件。若对工伤认定有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当面临微信通知辞职到期不批的情况时，除了了解上述应对方法，还有一些要点值得关注。比如，要留存好微信通知辞职的记录，这在后续可能出现的纠纷中是重要证据。若公司一直不批辞职，你需明确自身权益，在离职后若公司以未批辞职为由克扣工资等，可通过合法途径维权。另外，要清楚即便辞职未被批准，在满足一定条件下也可依法离职。如果您对微信通知辞职到期不批的后续操作、权益维护等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。